在知识经济时代，组织对个人的技能要求不再是单一的特殊技能，而是具有广泛迁移价值、在多种岗位都能发挥作用的技能。知识经济的特点是产品更新周期短、速度快，是对全世界人力资源交流和整合的全球性竞争，最终是要求人们不断提高应变能力，追求技能的全面、多样、复合化。
当今社会，技能单一、只会做一种工作、换一个岗位就不“灵光”、不适应的人，日子一定会术好过。随着中国人世，社会竞争将会越来越激烈，就业、下岗、再就业．、再下岗……将成为司空见惯的事情。你要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“在一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。所以，如果说人世后技能多样、全面的复合型人才大受欢迎的话，技能单一、有限的人遭到冷遇就是非常自然的事情了。
任何职务都具有技能多样性、任务同一性和任务重要性的三个基本特征。技能多样性(skillvariety)指的是一项职务要求员工使用各种技术和才能从事不同的活动的程度。丰富化模式就是指一个岗位负责多种操作，采用丰富化模式设计的岗位具有技能多样性、任务完整性、自主权及反馈等特征。技能多样化就意味着完成各种不同的操作，运用不同的技术、能力翎智慧。当今社会正在由工业化向信息化转变，职工要具备多种技能，职业教育需要进行多种相关技能的培训。
随着我国人事制度改革的深化，竞争上岗、全员聘用、合同管理的实行，下岗、再就业已变得司空见惯了。面对层出不穷的新职业、新岗位，那种技能单一、只会做一样工作的人必将处处碰壁，举步维艰。开放的社会更需要一专多能、适应能力强的人。“复合通用型人才”远比“只具有某一专长的工人”有更强的适应能力和竞争能力。他们除了要有较高的技能水平外，还应具有个人社会能力、分析解决问题能力、心理承受能力、转岗转业能力、适应和掌握新技术的能力等多方面的综合职业素质。从下岗职工中已重新就业的人员看，其中有60—70％是搞个体经营或组织起来搞小企业的。这些人一般都有良好的基础素质、复合型技能和创业能力。
将来在信息技术领域，对公司职员来说，光有精湛的专业技能可能已经不够用了，未来的雇员还需要新的商业技能才会吸引老板的眼光。据GartnerGroup的分析家预测，出于对rI效率的担心、日渐增多的自动操作及海外等因素的考虑，将来出现新的rI’职业人，他们既懂技术和专业知识，又熟悉行业流程，还兼备领导能力。将来的职员也许不得不提高他们对商业本质的理解能力，比如对行业、顾客等以及相互之间的关系等问题。
像上海等大城市，制造业逐步向“现代制造业”靠拢，外资机械制造公司不断进入，本地制造企业不断升级，传统机械工业向超精密、电子机械、虚拟制造技术、网络制造技术、数字化智能化技术等方向发展。来上海就业，只是个普通的熟练工还不够，还要掌握电子、数控、模拟线路等技术。从薪酬来看，由于灰领岗位人才缺El大，薪酬给付有了较大的提高，一个模具工程师月薪万元并不少见。
就全社会而言，为此应该：一是要调动政府和相关职能部门的组织优势，建立互动网络，拓宽就业渠道。二是要充分发挥培训机构的资源优势，形成并建立行业间的行为准则，实现标准化的运作。三是要通过政府和职能部门的宏观调控，培训机构的不断完善，进一步优化培训体系，建立良性的培训机制。四是要通过政府对培训机构的政策支持，加快培训机构的发展。
前劳动和社会保障部培训就业司司长于法鸣指出，全国人才工作会议首次将高技能人才纳人国家“人才强国战略”规划，体现了对高技能人才培养的重视。目前，各有关方面从培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障七个环节人手，全面推动技术技能型、知识技能